Blog

een baan zoeken

10 Redenen Waarom Je Een Nieuwe Baan Nodig Hebt: Of Niet En Hoe Je Er Een Kunt Krijgen?

Je bent bang om naar je werk te gaan. Je bent gestrest. Je bent apathisch. Hoewel het vrij normaal is om een ​​of twee slechte dagen te hebben, is het tijd om je professionele doelen te heroverwegen en te overwegen een nieuwe baan te zoeken die beter aansluit bij je interesses en prioriteiten. In dit artikel onderzoeken we 10 veelvoorkomende redenen waarom het misschien tijd is voor een nieuwe baan en hoe je er een kunt vinden die beter past bij jouw interesses, gewenst salaris en behoefte aan balans tussen werk en privé. Ook geven we tips om snel een nieuwe baan te vinden.

10 tekenen dat het tijd is om een ​​nieuwe baan te zoeken

Hier zijn 10 veelvoorkomende redenen waarom je misschien een nieuwe baan nodig hebt en vragen die je jezelf moet stellen om te bepalen of je ontevredenheid over je baan tijdelijk is:

1. Je bent geobsedeerd door andere banen

Hoewel het normaal is om te dagdromen over potentieel betere banen tijdens een stressvol project of een stressvol kwartaal, als je er elke dag aan denkt, is het misschien tijd om een ​​andere functie of ander bedrijf te overwegen. Zoals bij elke klacht over werk, is het belangrijk om na te gaan waarom en wat de oorzaak is van je ontevredenheid en of het echt een reden is om te stoppen. Begin met jezelf af te vragen:

Zijn het de taken en verantwoordelijkheden van mijn huidige functie?
Ben ik ontevreden over het management of de teamleden?
Heb ik een loopbaanverandering of een bedrijfsverandering nodig?
Voel ik me beperkt in carrièregroei bij dit bedrijf?
Is het gewoon een drukke of stressvolle tijd op het werk, of is het altijd zo?
Kan ik iets doen om deze positie te verbeteren?

2. Je klaagt veel

Het kan zijn dat je het gevoel hebt dat je ideeën niet in overweging worden genomen, dat je onderbetaald wordt of dat je gewoon niet het gevoel hebt dat je past bij je team of cultuur op de werkvloer. Cruciaal om te bepalen of het tijd is voor verandering, is onderzoeken waardoor u zich op het werk onvoldoende, ontevreden of negatief voelt. Het stellen van de volgende vragen kan helpen:

Waar klaag ik het meest over?
Kan ik iets doen aan wat ik klaag?
Is het het huidige management?
Zijn het mijn teamleden?*
Welke rol speel ik in deze onbevredigende toestand?
Heb ik geprobeerd het (de) probleem(en) op te lossen?

3. Je voelt je ziek

Wanneer u zich in welke situatie dan ook ongelukkig voelt, kan dit een directe impact hebben op uw fysieke welzijn. Als u zich bijvoorbeeld het grootste deel van de werkdag gestrest voelt, kunt u vermoeid raken of maagproblemen krijgen. Als het werk je chronisch ziek maakt - niet alleen voor een belangrijke presentatie - dan is het tijd om jezelf af te vragen:

Wat is de onderliggende emotie?
Wat veroorzaakt die emotie?
Is de situatie negatief of is het mijn reactie op de situatie?
Kan ik proberen anders over de situatie na te denken?
Zou praten met mijn team of supervisor helpen om te veranderen wat me ziek maakt?
Kan ik iets doen om aan dit gevoel bij te dragen?
Heb ik te veel verantwoordelijkheden?
Word ik oneerlijk behandeld?
Heb ik geprobeerd het probleem op te lossen?

4. Je verveelt je

De meeste werknemers raken op een gegeven moment verveeld of ongemotiveerd, maar als je weet wat je verveling veroorzaakt, kun je beslissen of het de functie, het bedrijf, je carrière of jou is. Om te bepalen of je huidige verveling reden genoeg is om een ​​nieuwe baan te zoeken, kun je jezelf het volgende afvragen:

Wanneer voel ik me het meest vervelen?
Wat is de oorzaak van mijn verveling?
Is verveling echt het gevoel dat ik ervaar?
Als het angst, hopeloosheid of apathie is, waarom voel ik me dan zo?
Heb ik met mijn manager gesproken over het vinden van interessantere verantwoordelijkheden?*
Heb ik overwogen om van rol of afdeling te veranderen?
Is het het bedrijf en hun missie of cultuur?
Is er een carrière waar ik misschien meer gepassioneerd over ben?

5. Je voelt je niet gewaardeerd

Als werknemer kan het voorkomen dat u zich niet begrepen of niet gewaardeerd voelt voor uw inzet of werk. Of het kan een supervisor zijn die niet goed bij je past of een organisatiestructuur van het bedrijf die niet het soort professionele groei biedt dat je nodig hebt. Als je je niet gewaardeerd voelt, is dit wat je jezelf moet afvragen:

Waarom voel ik me niet gewaardeerd?
Is het situationeel - volgens een project of een enkelvoudige gebeurtenis - of voel ik me niet gewaardeerd in mijn algemene verantwoordelijkheden?
Kan ik harder werken om mijn verantwoordelijkheden te vervullen?
Zou ik harder kunnen werken en nieuwe ideeën kunnen ontwikkelen om de doelstellingen van het bedrijf te verwezenlijken?
Heb ik mijn leidinggevende om meer projecten, professionele ontwikkeling of meer verantwoordelijkheden gevraagd?
Heb ik met mijn manager gesproken over de kwaliteit van mijn werk en gevraagd naar mogelijkheden voor verbetering, indien van toepassing?
Doe ik vaak meer dan mijn deel van het werk? Weet mijn leidinggevende dat?
Werk ik meer uren dan verwacht? Weet mijn leidinggevende dat?
Als mijn leidinggevende weet dat ik hard werk, hebben ze dat dan aan mij erkend?
Hoe meet ik waardering op het werk - een 'dankjewel' of 'goed werk' of een verhoging of promotie?
Heb ik hier om gevraagd?

6. Je bent niet productief

Er zijn verschillende redenen waarom u mogelijk niet productief bent op het werk. De baan kan te veel verantwoordelijkheden hebben en je kunt ze niet allemaal doen, of misschien heb je geen passie voor het werk. De beste manier om uw volgende beste stappen te vinden, is door vast te stellen waarom u mogelijk onproductief bent. Begin met jezelf af te vragen:

Heb ik te veel verantwoordelijkheden?
Doe ik mijn best om mijn verantwoordelijkheden te vervullen?
Heb ik om hulp gevraagd als het te veel werk is?
Ben ik niet gemotiveerd omdat ik niet het gevoel heb dat het bedrijf me steunt?
Produceer ik niet omdat ik denk dat ik het doel niet kan halen?
Produceer ik niet omdat het te zwaar aanvoelt of niet leuk is?
Zijn persoonlijke verplichtingen of ontberingen me afleiden van productief zijn?
Ben ik gewoon niet enthousiast over het bedrijf of mijn rol?

7. Je maakt ruzie met het team of de baas

Werken in een teamomgeving kan verschillende meningen met zich meebrengen, maar nieuwe ideeën zijn essentieel voor de groei van het bedrijf. U kunt het af en toe oneens zijn met uw team of manager over projecten, workflows of administratieve aspecten van uw rol en/of dienstverband.

Dit is normaal en verwacht. Als je echter merkt dat je op een onproductieve manier ruzie maakt met je team of baas, niet naar hun mening luistert en het vaak doet, is dat waarschijnlijk een teken van een chronisch probleem. Stel uzelf deze vragen om te bepalen hoe u verder moet:

Hoe vaak heb ik ruzie met mijn baas of team?
Waar maken we ruzie over? Is er een thema of is het elke keer anders?
Wie voert de argumenten aan?
Maak ik ruzie over belangrijke werkonderwerpen of zijn het meer kleine ruzies?
Wat is mijn drijfveer om ruzie te maken? Is het om het bedrijf te verbeteren of voor mezelf op te komen of probeer ik gewoon te winnen?
Als de reden voor ruzie een persoonlijkheidsconflict is, heb ik dan geprobeerd te bemiddelen met de andere partij, HR of een leidinggevende?
Heb ik collega's gevraagd wat zij van mijn conflict vinden?
Past dit bedrijf, hun cultuur en rol bij mij?

8. Je denkt erover om helemaal niet te werken

Iedereen heeft er waarschijnlijk wel eens over nagedacht hoe het zou zijn om niet te werken. Dat gezegd hebbende, als je behoeften vervuld worden, zou werk niet iets moeten zijn waar je constant aan moet denken. Als u bijvoorbeeld bent begonnen met het maken van financiële berekeningen over wat u aan spaargeld en andere activa nodig zou hebben - met mogelijke bezuinigingen op huishoudelijke uitgaven, autobetalingen en huisvesting - om uzelf te bevrijden van uw huidige baan, is het tijd om uzelf vragen te stellen zoals als:

Is het alleen dit bedrijf waar ik niet meer voor wil werken?
Is het mijn team of baas waardoor ik wil stoppen met werken?
Ben ik gewoon niet in de carrière voor mijn belangen?
Word ik niet genoeg gewaardeerd - verbaal of monetair?
Wil ik een carrière met een ander of groter doel?
Ben ik meestal gestrest en ongelukkig?
Heb ik het gevoel dat ik niet genoeg "leven" heb in mijn werk-privébalans?
Ben ik niet in staat om de verantwoordelijkheden van deze functie te vervullen?
Heb ik mijn leidinggevende gevraagd om me te helpen me beter te voelen over het voortzetten van mijn werk - op welke manier dan ook die ik moeilijk vind?

9. Je hebt geen doelen of richting

De meesten van ons hebben carrièredoelen die onze acties op de werkplek motiveren. Sommigen geven prioriteit aan specifieke carrièretitels of bedrijven om voor te werken, terwijl anderen kijken naar financiën, promoties en loopbaanontwikkeling. Als je hebt gemerkt dat je geen doelen hebt of je oorspronkelijke doelen uit het oog bent verloren, is het misschien tijd voor zelfevaluatie. Stel jezelf deze vragen:

Had ik ooit carrièredoelen?
Als ik dat deed, wat waren dat dan?
Als ik dat deed, hoe lang geleden waren ze?
Wat wil ik bereiken in mijn carrière en leven?
Neem ik de juiste stappen om deze prestaties te bereiken?
Is dit de juiste carrière, branche of bedrijf om mij te helpen daar te komen?
Is er een mogelijkheid in mijn huidige bedrijf om doelen te vinden en te bereiken die me gelukkig maken?
Heb ik met mijn leidinggevende gesproken om te zien of zij mij kunnen helpen inspiratie op te doen?
Heeft mijn huidige bedrijf mogelijkheden voor training of opleiding die voldoen aan mijn nieuwe doelen?

10. Je bent momenteel werkloos

Werkloos zijn kan moeilijk zijn, maar het biedt je ook de mogelijkheid om alles over je vorige carrière en opleiding en de bedrijven waarvoor je hebt gewerkt opnieuw te evalueren. Het is een tijd waarin je jezelf de belangrijkste vragen stelt over je carrière in relatie tot je werk-privégeluk. Begin met jezelf af te vragen:

Wat vond ik leuk of niet leuk aan mijn vorige functie(s)?
Wat vond ik wel of niet leuk aan het bedrijf en de bedrijfscultuur?
Wat vond ik leuk of niet leuk aan mijn team en supervisor?
Waarom ben ik werkloos? Was het mijn keuze of die van het bedrijf?
Was ik geïnteresseerd in wat ik deed in eerdere functies?
Zo niet, wat zou ik in plaats daarvan willen doen en welke opleidingseisen zijn er?
Welke overdraagbare ervaring en vaardigheden kan ik mijn nieuwe carrière bieden?
Heb ik professionele referenties die ik in toekomstige sollicitaties kan gebruiken?
Zijn mijn cv en motivatiebrief up-to-date met mijn meest recente ervaring?
Heb ik mijn cv en motivatiebrief aangepast aan de functie/carrière waarin ik geïnteresseerd ben?
Heb ik een plan voor het volgen van een opleiding of formeel onderwijs, indien van toepassing?*

Lees meer: ​​12 tekenen dat je een nieuwe baan nodig hebt

Hoe vind je een nieuwe baan?

Door bij je huidige baan te blijven totdat je een nieuwe hebt gevonden, worden potentiële vacatures in je cv geëlimineerd, terwijl je tijd hebt om te onderzoeken, plannen en een nieuwe functie te vinden die aan je behoeften voldoet. Dus als je kunt wachten, is het een aanrader.

Als je eenmaal hebt besloten dat het tijd is om je professionele leven te veranderen, neem dan deze stappen om je te helpen een baan te vinden die past bij je prioriteiten en interesses:

1. Werk je cv bij

Het eerste dat u moet doen, is uw cv en alle andere professionele bronnen bijwerken die u mogelijk moet indienen bij potentiële werkgevers, zoals uw referenties, portfolio of netwerkprofielen.

Markeer je meest recente werkervaring en eventuele nieuwe vaardigheden die je hebt opgedaan. Probeer relevante en trending trefwoorden en krachtige actiewoorden te gebruiken, wees specifiek over taakverantwoordelijkheden en presenteer belangrijke professionele prestaties met meetbare resultaten.

Als je ervoor kiest om een ​​andere carrière na te streven, onderzoek dan de vereiste vaardigheden en kwalificaties. Bepaal welke functies momenteel beschikbaar zijn en pas uw cv en sollicitatiebrief aan de vereisten van de baan aan. Als uw werkervaring niet overeenkomt met de beschrijving, overweeg dan vrijwilligerswerk en levenservaring om leiderschap, planning of andere relevante vaardigheden aan te tonen.

Gerelateerd: 3 eenvoudige cv-updates om u te helpen meer interviews te krijgen

2. Bepaal wat je wilt

Het is belangrijk om carrièredoelen op korte en lange termijn te hebben. Brainstorm over je ideale carrière, verantwoordelijkheden, werkomgeving en bedrijfswaarden. Het kan handig zijn om alles op te schrijven, zodat u uw doelen en werkidealen kunt vergelijken met vacatures terwijl u op zoek bent naar een baan. Denk aan de volgende factoren:

  • Jouw titel
  • Doorgroeimogelijkheden
  • Voordelen
  • Betalen
  • Bedrijfscultuur
  • Baanplichten
  • Bijdrage aan de gemeenschap
  • Waarde van werk voor de samenleving
  • Geografische of fysieke werklocatie (dwz op kantoor of thuis)

3. Doe je onderzoek

Als je eenmaal een duidelijk beeld hebt van wat je wilt in een baan, onderzoek dan welke rollen, bedrijven en loopbaanpaden bij je idealen passen. Bezoek bedrijfswebsites om inzicht te krijgen in hun werkculturen en groeitrajecten, onderzoek salarissen om het inkomen te schatten per geografie en ervaringsniveau en zoek naar functiebeschrijvingen om te leren welke vaardigheden, opleiding en ervaring vereist zijn.

4. Oefen met interviewen

Voorbereiding is de sleutel tot een succesvol sollicitatiegesprek voor een baan. In een sollicitatiegesprek wil je jezelf presenteren als zelfverzekerd, gepolijst, professioneel en de beste kandidaat voor de baan. Door te oefenen wat je gaat zeggen en hoe je mogelijk lastige vragen zult beantwoorden, automatiseer je het proces voor het geval je nerveus wordt tijdens het eigenlijke interview.

Begin met het onderzoeken van veelvoorkomende sollicitatievragen voor uw carrièretitel en succesvolle antwoorden. Weet dat u waarschijnlijk zowel algemene - "Waarom wilt u voor ons wilt werken?" - als branche- en/of carrièrespecifieke vragen worden gesteld.

Wees voorbereid met beknopte, directe antwoorden die uw toepasselijke sterke punten en ervaring benadrukken. Om te oefenen kan het ook nuttig zijn om een ​​collega, vriend of familielid in te schakelen om voorbeeldvragen te stellen, zodat u uw antwoorden kunt oefenen.

Lees meer: ​​Oefenen voor een sollicitatiegesprek

5. Netwerk op en buiten sociale media

Bouw uw online aanwezigheid op professionele socialemediaplatforms en vacaturesites op om u te helpen netwerken met recruiters, bedrijven en werknemers die op zoek zijn naar kandidaten met uw achtergrond.

Profiteer daarnaast van virtuele of persoonlijke netwerkevenementen. Meld u aan voor gratis of goedkope webinars en trainingssessies om uw vaardigheden te verbeteren en professionals uit de branche te ontmoeten die u mogelijk in contact kunnen brengen met vacatures. Zorg ervoor dat deze verbindingen strategisch zijn en in lijn zijn met de specificaties die je al hebt opgesteld voor je volgende carrièrestap.

Andere netwerkbronnen zijn onder meer:

  • Voormalige hoogleraren
  • Vroegere collega's
  • Voormalige werkgevers
  • Hogeschoolcarrière of alumninetwerken
  • Beroepsverenigingen
  • Familieleden en vrienden

Gerelateerd: De complete gids voor netwerken

6. Denk aan freelance, contract of tijdelijk werk

Als je momenteel geen werk hebt, overweeg dan om freelance, contract of tijdelijk werk na te streven terwijl je op zoek bent naar een fulltime baan. Niet alleen kan kortdurend werk helpen om de rekeningen in de tussentijd te betalen en potentiële werkloosheidslacunes op te vullen, maar het kan u ook zakelijke connecties opleveren en leiden tot meer permanente banen.

Gerelateerd: Veelgestelde vragen: Hoe werken uitzendbureaus?

7. Blijf gemotiveerd

Het vinden van een nieuwe baan kan tijd en moeite kosten, dus het is belangrijk om gedurende het hele proces gefocust en gemotiveerd te blijven. Als je al geen baan meer hebt, maak dan van het vinden van een baan je nieuwe baan. Behandel het alsof het een project is door te plannen, strategieën uit te werken, doelen te stellen en de uren in te zetten om het gewenste resultaat te bereiken. U wilt niet onverkoopbaar lijken, maar u wilt wel aan het werk blijven om ervoor te zorgen dat u geen goede kansen mist.

8. Maar vergeet de pauzes niet

Blijf gemotiveerd, maar gun jezelf ook af en toe een pauze van het zoeken naar een baan. Herinner jezelf eraan dat het vinden van een baan een enorme onderneming kan zijn, dus om te voorkomen dat je opgebrand raakt of ontmoedigd raakt, is een korte onderbreking van het zoeken naar werk noodzakelijk en verdiend. Denk aan gaan wandelen, koffie drinken met een vriend, vrijwilligerswerk doen, een boek lezen of mediteren. Keer dan terug naar je zoektocht naar een baan met een duidelijke en vastberaden mentaliteit.


About author

Hein ter Keurst

Je bent bang om naar je werk te gaan. Je bent gestrest. Je bent apathisch. Hoewel het vrij normaal is om een of twee slechte dagen te hebben, is het tijd om je professionele doelen te heroverwegen en te overwegen een nieuwe baan te zoeken die beter aansluit bij je interesses en prioriteiten. In dit artikel onderzoeken we 10 veelvoorkomende redenen waarom het misschien tijd is voor een nieuwe baan en hoe je er een kunt vinden die beter past bij jouw interesses, gewenst salaris en behoefte aan balans tussen werk en privé. Ook geven we tips om snel een nieuwe baan te vinden.


Scroll to Top