Blog

Bedrijven hebben vaak nieuwe medewerkers nodig om contracten te ondertekenen waarin de voorwaarden van hun dienstverband worden beschreven. Hoewel bijna alle arbeidsovereenkomsten helpen bij het documenteren van de specifieke kenmerken van een arbeidsrelatie, zijn er veel soorten contracten die werkgevers hun nieuwe werknemers kunnen aanbieden. Het type contract dat wordt aangeboden, hangt af van de status van de werknemer, de behoeften van de organisatie en andere factoren. In dit artikel schetsen we de drie primaire contractvormen en 10 verschillende soorten arbeidscontracten om u een beter inzicht te geven in elke overeenkomst die tijdens het wervingsproces aan u wordt verstrekt.

Wat is een arbeidsovereenkomst?

Een arbeidsovereenkomst is een overeenkomst die is afgegeven tijdens het wervings- of verlengingsproces waarin de voorwaarden van uw werkrelatie als werknemer bij een nieuwe organisatie worden vastgelegd. Als het contract een schriftelijk document is, ondertekenen zowel u als uw werkgever het meestal om uw overeenkomst aan te geven. Contracten beschrijven meestal de rechten en verantwoordelijkheden van beide partijen, en organisaties gebruiken ze vaak om alle betrokken partijen te helpen hun verplichtingen te begrijpen gedurende de duur van het dienstverband van een nieuwe medewerker. Hier zijn een paar dingen die in een contract kunnen worden uitgelegd:

  • Salaris informatie
  • Duur van het dienstverband
  • Planning
  • Medische verzekering
  • Tandartsverzekering
  • Beleid voor betaald verlof (PTO)
  • Ziekteverzuimbeleid
  • Pensioen plannen
  • Beveiligingen
  • Beperkingen
  • Niet-concurrentiebedingen
  • Protocol voor conflictoplossing
  • Details van de arbeidsconclusie

Doorgaans zijn contracten specifieke documenten die zijn opgesteld door juridische professionals om de bindende bijzonderheden van uw arbeidsovereenkomst te schetsen - in de meeste gevallen omvatten deze bijzonderheden specifieke startdata en bepalingen voor het einde van uw dienstverband. In sommige situaties kan het zijn dat uw nieuwe werkgever u niet verplicht om een ​​fysiek contract te ondertekenen, afhankelijk van uw arbeidsstatus of de contractvorm die zij u aanbieden. Ongeacht de situatie, wanneer u wordt aangenomen, is het gebruikelijk om de voorwaarden van uw dienstverband te bespreken om ervoor te zorgen dat beide partijen het eens zijn over dezelfde bescherming en bepalingen.

Gerelateerd: 15 tips voor het onderhandelen over een contract

Hoe worden arbeidsovereenkomsten aangeboden?

Contracten kunnen in meerdere vormen worden aangeboden, afhankelijk van hoe jij en je werkgever tot overeenstemming komen. Hoewel velen contracten beschouwen als documenten die moeten worden ondertekend en verwerkt, is dat niet altijd het geval - contracten kunnen ook worden aangeboden via een gesprek of impliciete berichtenuitwisseling. Dit zijn de drie meest voorkomende vormen die worden gebruikt om contracten aan te bieden:

Schriftelijk contract

Een schriftelijke overeenkomst is een van de meest voorkomende vormen van arbeidsovereenkomsten. Schriftelijke contracten leggen de specifieke details van uw arbeidsrelatie uit, waaronder uw salaris, schema, dienstverbandsduur, PTO-beleid, voordelen die in aanmerking komen en meer. Schriftelijke contracten zijn populair omdat ze een arbeidsovereenkomst die zowel werkgevers als werknemers expliciet ondertekenen, volledig en juridisch kunnen documenteren. Dit betekent dat als er tijdens uw dienstverband discrepanties optreden, u kunt terugkeren naar uw contract om het opnieuw te lezen en eventuele vragen of problemen op te helderen.

Mondeling contract

Een mondelinge overeenkomst is een niet-geschreven arbeidsovereenkomst. Vaak wordt een mondeling contract verlengd tijdens een gesprek over de bijzonderheden van uw arbeidsrelatie. Een personeelsmanager kan u mondeling een functie aanbieden met een vast salaris, secundaire arbeidsvoorwaarden en andere voorwaarden. Als u mondeling akkoord gaat met deze voorwaarden, kan dit gesprek dienen als een juridische arbeidsovereenkomst, zeker als een andere getuige aanwezig is om te getuigen van de gemaakte overeenkomst. Mondelinge contracten kunnen echter een uitdaging zijn om te handhaven, aangezien er meestal geen begeleidend schriftelijk document is waarin specifieke voorwaarden zijn vastgelegd.

impliciete contract

Impliciete contracten zijn zowel niet-geschreven als non-verbale arbeidsovereenkomsten. Gewoonlijk vindt het gebruik van impliciete contracten plaats bij afwezigheid van een mondeling of schriftelijk contract. Als u en uw werkgever het niet eens zijn met specifieke voorwaarden door middel van een bespreking of door het ondertekenen van een document, maar u toch in een bepaalde hoedanigheid voor hen begint te werken, heeft u mogelijk een stilzwijgend contract. Impliciete contracten stellen werknemers in staat om aan te nemen dat een werkgever hen dezelfde rechten, bescherming en voordelen kan bieden als voorheen bepaald door de acties of richtlijnen van een werkgever.

Als uw werkgever bijvoorbeeld niet expliciet vermeldt hoe lang uw dienstverband zal duren, maar eerder in een algemene context heeft gezegd dat de meeste werknemers een jaar achter elkaar in hun functie werken, wordt geïmpliceerd dat u in uw functie voor één jaar mag werken. jaar ook. Net als mondelinge contracten kunnen impliciete contracten een uitdaging zijn om te handhaven, maar ze kunnen in sommige contexten als juridische overeenkomsten dienen.

10 soorten arbeidsovereenkomsten

Het type contract dat u in een nieuwe rol wordt aangeboden, wordt meestal bepaald door factoren zoals uw status als werknemer, de behoeften van een organisatie en het soort werk dat u in uw rol uitvoert. Hier zijn 10 soorten contracten om op te letten tijdens het wervingsproces:

Fulltime contract

Fulltime contracten worden aangeboden aan vaste werknemers die een volledige werkweek werken, meestal 35 uur of meer. Deze contracten bevatten meestal informatie over uitkeringen, betaalde vakantiedagen, vakantietijd, ziekteverzuim en pensioenregelingen. Bovendien bieden sommige voltijdse contracten nieuwe werknemers kansen voor andere voordelen, zoals professionele ontwikkelingsmogelijkheden of extra's op de werkplek. Fulltime contracten zijn bijna altijd schriftelijke contracten omdat ze veel componenten bevatten, en werkgevers willen normaal gesproken grondig en duidelijk zijn bij het aanbieden van zo'n uitgebreide overeenkomst.

Gerelateerd: Vast dienstverband: definitie, voordelen en verschillen met andere soorten werk

Parttime contract

Deeltijdcontracten worden uitgebreid naar werknemers die minder uren werken in vergelijking met voltijdse werknemers. Doorgaans worden deeltijdcontracten aangeboden aan degenen die minder dan 35 uur per week werken en bevatten vaak dezelfde bepalingen en beschermingen als voltijdcontracten. Veel deeltijdschema's geven details over de flexibiliteit, het weekschema en het loon van de werknemer. Het is echter belangrijk op te merken dat deeltijdcontracten meestal geen informatie bevatten over verzekeringen, salaris of PTO - alle voordelen die doorgaans zijn voorbehouden aan voltijdse werknemers.

Nul-urencontract

Nul-urencontracten worden aangeboden aan werknemers die onregelmatig werken of alleen als er werk beschikbaar is. Bij nulurenovereenkomsten stemt een werkgever schriftelijk of mondeling ermee in dat hij werk aanbiedt wanneer dit beschikbaar is, en een werknemer stemt ermee in dergelijke ploegendiensten te draaien of op oproepbasis te blijven voor beschikbaarheidsdoeleinden. Nul-urencontracten specificeren gewoonlijk dat een werknemer een minimum aantal uren of diensten per maand zal werken - een aantal dat in de meeste gevallen door de werkgever wordt bepaald - en dat de werknemer het recht heeft om werkopdrachten te weigeren die mogelijk ongelegen zijn.

Nul-urencontracten worden vaak gebruikt om tijdelijke krachten in te huren, zoals dagloners of babysitters. In tegenstelling tot voltijd- en deeltijdcontracten bevatten nul-urencontracten echter geen informatie over het standaardloon, de reguliere planning of voordelen, aangezien nul-urenwerknemers doorgaans geen dergelijke bescherming krijgen.

Casual contract

Tijdelijke contracten worden meestal uitgebreid tot werknemers die op seizoens- of tijdelijke basis werken. Via losse contracten geven werkgevers doorgaans aan dat ze werknemers alleen betalen voor voltooid werk en dat het bedrijf niet verplicht is om een ​​minimumaantal diensten of werkuren aan te bieden. Bovendien staat in dergelijke contracten soms dat werknemers niet verplicht zijn om ploegendiensten of aangeboden werkuren aan te nemen.

Losse contracten bieden zowel werknemers als werkgevers flexibiliteit in hun overeenkomst. Ze worden echter meestal alleen gebruikt om kortlopende arbeidsrelaties te specificeren die al dan niet worden verlengd nadat de duur van het dienstverband is verstreken.

Gerelateerd: Seizoensbanen: hoeveel uur werken seizoensmedewerkers?

Freelance contract

Een freelancecontract wordt meestal aangeboden aan een werknemer die is ingehuurd om een ​​specifiek project te voltooien, zoals het ontwerpen van een website, het schrijven van een artikel, het maken van foto's of het doen van renovaties aan huis. Freelance contracten beschrijven de beperkingen van uren, projectdetails, salaris en betalingsvoorwaarden. Deze contracten beschermen freelancers tegen te late betalingen of tegen eventuele projectgerelateerde uitdagingen. Freelancecontracten bevatten niet vaak informatie over voordelen zoals verzekeringen of PTO, aangezien freelancers meestal als zelfstandige worden beschouwd en soms zelfs andere fulltime banen hebben.

vakbondscontract

Vakbondscontracten zijn gestandaardiseerde juridische overeenkomsten die doorgaans worden aangeboden aan degenen die lid worden van een lokale of landelijke vakbond van werknemers. Deze contracten worden vaak verstrekt aan werknemers van specifieke beroepen die rechtstreeks voor de vakbond zelf kunnen werken of die worden ingehuurd om voor een particulier bedrijf te werken. Hoewel een privébedrijf u misschien in dienst neemt en uw salaris betaalt, kan een vakbond werknemers andere contractartikelen bieden. Vakbondscontracten bevatten functiebeschrijvingen, taken, vakantietijd, PTO, voordelen en pensioendetails. Deze contracten zijn zeer gunstig voor werknemers omdat ze specifiek zijn ontworpen om de rechten van werknemers te verdedigen en te beschermen.

Uitvoerend contract

Wanneer bedrijven high-profile executives inhuren voor hogere managementfuncties, verlengen ze vaak executive contracten. Deze contracten, die vergelijkbaar zijn met voltijdse contracten, bevatten alle traditionele voordelen, beschermingen en extra's die aan een uitvoerende werknemer worden geboden, maar ze kunnen ook speciale incentive-aanbiedingen bevatten die kandidaten van hoge kwaliteit kunnen aantrekken. Deze prikkels kunnen contractitems omvatten zoals hoge salarissen, ontslagvergoedingen en extraatjes zoals een bedrijfswagen. Het komt ook vrij vaak voor dat uitvoerende contracten zeer specifieke clausules bevatten over vertrouwelijkheid en het werken in vergelijkbare rollen voor concurrenten.

Contract voor bepaalde tijd

Een contract voor bepaalde tijd is een zeer specifiek en schriftelijk contract dat wordt uitgebreid tot werknemers die slechts een bepaalde tijd werken of totdat ze een specifieke taak hebben voltooid. Contracten voor bepaalde tijd zijn gebruikelijk voor tijdelijke of contractmedewerkers die een baan voor een bepaalde tijd kunnen overnemen of een organisatie kunnen helpen een leemte op te vullen in tijden van nood.

Werknemers met een tijdelijke arbeidsovereenkomst ontvangen vaak dezelfde voordelen en bescherming als andere fulltime of parttime werknemers tijdens hun dienstverband, wat in het contract kan worden beschreven. Bovendien kunnen veel contracten voor bepaalde tijd leiden tot vaste contracten als ze eenmaal aan verlenging toe zijn.

Gerelateerd: Wat u moet weten over contract-tot-vaste banen

Overeenkomst naar believen

Een at-will-overeenkomst is een soort arbeidsovereenkomst die op een contract lijkt, maar die werknemers niet echt veel bescherming biedt. At-will-overeenkomsten beschrijven meestal dezelfde dingen die een contract doet - arbeidsvoorwaarden, salaris, vrije tijd en meer - maar dergelijke overeenkomsten specificeren zelden de duur van het dienstverband of gegarandeerde rechten. Daarom stellen at-will-overeenkomsten werknemers in staat om hun baan te verlaten wanneer ze maar willen en geven ze werkgevers de mogelijkheid om hun dienstverband zonder reden te beëindigen, waardoor dergelijke overeenkomsten een uitdaging zijn om te handhaven in gevallen van mogelijke discrepantie.

Gerelateerd: Wat is "at-will" werkgelegenheid?

Niet-concurrentie- en vertrouwelijkheidscontracten

Werkgevers stellen niet-concurrentiebedingen op om te voorkomen dat werknemers voor concurrenten werken en beschermen de activa van een bedrijf of vertrouwelijke informatie tegen het delen met externe partijen. Niet-concurrentiebedingen worden vaak opgenomen als onderdeel van een grotere arbeidsovereenkomst, maar kunnen ook worden uitgebreid als op zichzelf staande documenten of mondelinge overeenkomsten. Een veelvoorkomend type niet-concurrentiebeding is de geheimhoudingsovereenkomst (NDA), die voorkomt dat werknemers vertrouwelijke informatie onthullen die van vitaal belang kan zijn voor de voortzetting van de activiteiten van een bedrijf.


About author

Fientje Nienders

Bedrijven hebben vaak nieuwe medewerkers nodig om contracten te ondertekenen waarin de voorwaarden van hun dienstverband worden beschreven. Hoewel bijna alle arbeidsovereenkomsten helpen bij het documenteren van de specifieke kenmerken van een arbeidsrelatie, zijn er veel soorten contracten die werkgevers hun nieuwe werknemers kunnen aanbieden. Het type contract dat wordt aangeboden, hangt af van de status van de werknemer, de behoeften van de organisatie en andere factoren. In dit artikel schetsen we de drie primaire contractvormen en 10 verschillende soorten arbeidscontracten om u een beter inzicht te geven in elke overeenkomst die tijdens het wervingsproces aan u wordt verstrekt.


Scroll to Top