Blog

Het zoeken naar een baan kan zeker een stressvol en ingewikkeld proces zijn. Terwijl je aan je cv werkt, je voorbereidt op sollicitatiegesprekken en solliciteert, kan het handig zijn om te begrijpen wanneer werkgevers je serieus willen nemen voor een functie. In dit artikel zullen we een aantal signalen schetsen die u tijdens sollicitatiegesprekken kunt krijgen van werkgevers die serieus geïnteresseerd zijn in uw vaardigheden en kwalificaties.

Hoewel er misschien geen bepaalde tekenen zijn dat je de baan zult krijgen, zijn er enkele vormen van gebruik van lichaamstaal en woorden en zinnen

Lees meer: ​​12 moeilijke sollicitatievragen en antwoorden

Tekenen dat je sollicitatiegesprek goed verloopt

Hoewel er misschien geen enkele manier is om te weten of je de baan hebt gekregen voordat de werkgever je daadwerkelijk een baan heeft aangeboden, zijn er enkele tekenen waar je op kunt letten die erop kunnen wijzen dat je sollicitatiegesprek goed verloopt.

Hier zijn enkele verschillende voorbeelden van tekenen dat de werkgever serieus geïnteresseerd is in uw achtergrond en vaardigheden:

  1. Het gebruik van "wanneer" in plaats van "als"
  2. Lof voor je achtergrond
  3. Positieve lichaamstaal
  4. Gesprekstoon
  5. Meet uw interesse om voor het bedrijf te werken
  6. Het gebruik van uw naam
  7. Meer werknemers ontmoeten buiten de interviewer
  8. Voordelen van samenwerken met de organisatie
  9. Langere interviewtijd
  10. Het weergeven van uitgebreide details over de volgende stappen
  11. Een snelle en positieve reactie op uw vervolgmail
  12. Vraag uw referenties en uw startdatum aan

1. Het gebruik van "wanneer" in plaats van "als"

Als een interviewer het woord 'wanneer' gebruikt in plaats van 'als', kunnen ze u sterk overwegen voor de baan. Als ze bijvoorbeeld zeggen "Als je het team ontmoet..." versus "Als je het team ontmoet...", kan dat een indicatie zijn dat ze van plan zijn je daadwerkelijk aan het team voor te stellen. Besteed aandacht aan de taal die uw interviewer tijdens het hele proces gebruikt, omdat dit hun intenties om u aan te nemen kan onthullen.

2. Lof voor je achtergrond

U kunt onmiddellijk lof krijgen van de personeelsmanager over de ervaring die u op uw cv hebt vermeld. De personeelsmanager kan wijzen op uw eerdere werkervaring die aansluit bij de baan waarvoor u solliciteert, de relevante vaardigheden die u op uw cv hebt vermeld of uw academische achtergrond. Mondelinge bevestiging dat je goed gekwalificeerd bent voor de baan is een goede indicator dat je sollicitatiegesprek goed verloopt.

3. Positieve lichaamstaal

Nota nemen van de lichaamstaal van de interviewer is een andere geweldige manier om te bepalen hoe zij over het gesprek denken. Positieve signalen van lichaamstaal kunnen zijn: hoofdknikken, glimlachen, open armen versus gekruiste armen en oogcontact. Je moet tijdens het interview ook aandacht besteden aan je eigen lichaamstaal, waarbij je ervoor zorgt dat je je armen over elkaar op tafel of op je schoot houdt en dat je voeten op de grond staan ​​of voorzichtig gekruist zijn bij de enkels. Het gebruik van lichaamstaal om uw openheid en professionaliteit te communiceren is een geweldige manier om een ​​positieve eerste indruk te maken.

4. Gesprekstoon

De interviewer zal het interview waarschijnlijk serieus beginnen en vragen stellen om uw geschiktheid voor de baan en het bedrijf te begrijpen. Als ze tevreden zijn met je antwoorden, merk je misschien een verandering in de toon van het interview om meer casual en gemoedelijk te zijn. In dit geval wil het interview je waarschijnlijk beter leren kennen. Het is meestal het beste dat een sollicitatiegesprek informeel aanvoelt, waarbij zowel jij als het sollicitatiegesprek vragen stellen en beantwoorden over elkaar, de functie en het bedrijf.

5. Meet uw interesse om voor het bedrijf te werken

De interviewer kan u rechtstreeks vragen naar uw interesse om voor de organisatie te werken. Dit kan worden vermomd als een algemene vraag die aan alle geïnterviewden wordt gesteld, maar het stellen van deze vraag is een indicatie van hun interesse om u in dienst te nemen. Nogmaals, je bevindt je in deze fase van het sollicitatieproces vanwege je interesse en ervaring, dus de herhaling van deze vraag bevestigt alleen maar hun plannen voor jou.

6. Het gebruik van uw naam

Als de personeelsmanager je naam meerdere keren zegt, betekent dit dat ze een toekomst voor je zien bij het bedrijf. Ze willen ook een connectie met je maken om je gezicht te associëren wanneer ze met je communiceren als je eenmaal bent aangenomen. Blijf vragen beknopt beantwoorden om uw kansen op het krijgen van een aanbiedingsbrief te vergroten.

7. Meer medewerkers ontmoeten buiten de interviewer

Het kan zijn dat u in eerste instantie wordt gevraagd voor een gesprek met een of twee werknemers, maar u heeft altijd de mogelijkheid om andere werknemers met wie u gaat werken te ontmoeten. Dit kan vaker voorkomen bij kleinere bedrijven en het toont hun interesse in uw bijdragen aan de organisatie. Dit is ideaal voor jou, zodat je weet met wat voor soort mensen je dagelijks zult spreken en of ze overeenkomen met je kernwaarden.

8. Voordelen van samenwerken met de organisatie

Een bedrijf kan proberen het bedrijf aan u te verkopen als ze geïnteresseerd zijn om u in dienst te nemen. Het beloningspakket is een essentieel onderdeel dat u kan overtuigen om voor een organisatie te werken, en ze kunnen een vraag stellen over uw prioriteiten voor wat er in uw aanbiedingsbrief staat om u te verleiden om zich bij hun team aan te sluiten. Bekijk Carrieree Salarissen om inzicht te krijgen in het gemiddelde loon voor uw functie, ervaringsniveau, locatie en meer.

9. Langere interviewtijd

Als het interview langer duurt dan de toegewezen tijd, ben je mogelijk een finalist voor de functie. Het is een teken dat je hun vragen volledig hebt beantwoord en alle details hebt weergegeven waar ze om hebben gevraagd. Zorg ervoor dat u uw enthousiasme voor de baan uitdrukt wanneer u uw vragen beantwoordt om uzelf te positioneren om een ​​aanbieding van het bedrijf te krijgen.

10. Het weergeven van uitgebreide details over de volgende stappen

Je hebt een grotere kans om verder te komen in het sollicitatieproces als je alle details krijgt over de volgende stappen. Een voorbeeld is dat ze volgende week contact met je opnemen als ze van plan zijn je een aanbieding te doen. Ze kunnen ook zeggen dat ze binnenkort contact met je opnemen om ook aan jou te denken.

11. Een snelle en positieve reactie op uw vervolgmail

U moet 24 tot 48 uur na het einde van het interview een bedankmail sturen naar uw interviewer(s). Als ze je een positief antwoord sturen, weet je dat je nog steeds in aanmerking komt voor een aanbiedingsbrief en dat ze je e-mail hebben geadresseerd ondanks hun schema.

12. Vraag naar uw referenties en uw startdatum

Een interviewer neemt je serieus als ze je om referenties en je startdatum vragen. Ze willen weten hoe snel je de overstap naar een nieuw bedrijf kunt maken en welke verplichtingen je hebt voordat je verder gaat. Geef zoveel mogelijk informatie over uw verplichtingen om te laten zien dat u transparant bent en bereid bent om rond hun tijdschema te werken om de functie te vervullen.

Lees meer: ​​21 tips voor sollicitatiegesprekken: hoe maak je een goede indruk


About author

Ko Spenkelink

Het zoeken naar een baan kan zeker een stressvol en ingewikkeld proces zijn. Terwijl je aan je cv werkt, je voorbereidt op sollicitatiegesprekken en solliciteert, kan het handig zijn om te begrijpen wanneer werkgevers je serieus willen nemen voor een functie. In dit artikel zullen we een aantal signalen schetsen die u tijdens sollicitatiegesprekken kunt krijgen van werkgevers die serieus geïnteresseerd zijn in uw vaardigheden en kwalificaties.


Scroll to Top