Blog

een baan zoeken

15 Banen Om Na Te Streven Met Een Bachelor In Organisatiebeheer

Veel studenten gebruiken hun niet-gegradueerde opleiding om de waarde van bedrijven op het gebied van management en zakelijke vaardigheden te ontwikkelen. Majors voor organisatiebeheer bestuderen best practices op het gebied van leiderschap, planning, motivatie van medewerkers en administratie. Als je een bachelordiploma in organisatiebeheer hebt of overweegt om er een te behalen, zou het nuttig kunnen zijn om meer te weten te komen over de banen waarop dit studiegebied je voorbereidt. In dit artikel bekijken we wat organisatorische managementtaken zijn en een lijst met 15 voorbeeldrollen.

Wat zijn organisatorische managementfuncties?

Organisatorische managementfuncties zijn functies die gericht zijn op het verbeteren van de functionaliteit en het langetermijnsucces van een bedrijf. Om de functionaliteit te verbeteren, kan iemand in een organisatorische managementrol taakdelegatie, training van werknemers, workflows of elk ander systeem beoordelen dat rechtstreeks van invloed is op de productiviteit. Om succes op de lange termijn te plannen, helpen experts op het gebied van organisatiebeheer het leiderschap van een bedrijf bij het stellen van doelen en het regelen van de middelen die nodig zijn om deze te bereiken. Professionals op het gebied van organisatiebeheer werken onder meer op:

  • verkoop
  • Logistiek
  • Activiteiten
  • Beheer
  • Overleg plegen
  • Personeelszaken
  • Opleiding

15 banen in organisatiemanagement

Hier is een lijst met banen waarin je mogelijk geïnteresseerd bent als je een bachelor in organisatiebeheer hebt:

1. Logistiek coördinator

Nationaal gemiddeld salaris: $ 36.142 per jaar

Primaire taken: Logistieke coördinatoren ontwikkelen en implementeren de leveringssystemen waarop bedrijven vertrouwen om producten bij de consument te brengen. Ze helpen de productiviteit van fabrikanten te overzien om te bevestigen dat ze alle bestellingen van hun klanten tijdig kunnen uitvoeren. Logistieke coördinatoren zorgen ervoor dat toeleveringsketens kosteneffectief en betrouwbaar zijn door overeenkomsten met leveranciers te herzien en distributiemethoden te bestuderen.

Lees meer: ​​​​Meer informatie over het zijn van een logistiek coördinator

2. Projectcoördinator

Nationaal gemiddeld salaris: $ 46.227 per jaar

Primaire taken: Projectcoördinatoren organiseren de middelen en het personeel die nodig zijn om de projecten van een organisatie te voltooien. Ze krijgen begeleiding van projectmanagers en splitsen vervolgens een groter project op in kleinere deliverables. Een groot deel van de taak van een projectcoördinator is administratief, het maken van planningen, het coördineren tussen verschillende afdelingen en het invullen van documentatie indien nodig. De directe kennis van projectcoördinatoren van de voortgang van een project stelt hen in staat om feedback te geven die de besluitvorming en strategie van het management kan informeren.

Lees meer: ​​​​Meer informatie over het zijn van een projectcoördinator

3. Personeelscoördinator

Nationaal gemiddeld salaris: $ 46.413 per jaar

Primaire taken: Personeelscoördinatoren handhaven de personeelsbezetting die bedrijven nodig hebben om de productiviteit te maximaliseren. Ze beoordelen de verwachte zakelijke behoeften van een bedrijf en wijzen voldoende werknemers toe om hieraan te voldoen. Personeelscoördinatoren werken samen met andere personeelsprofessionals om meer teamleden aan te nemen, nieuwe medewerkers te oriënteren en trainingen te organiseren. Bij het plannen beoordelen personeelscoördinatoren de verlofaanvragen van werknemers en zorgen ze ervoor dat er dekking beschikbaar is voordat ze worden goedgekeurd. Personeelscoördinatoren bevestigen ook de gewerkte uren van werknemers om nauwkeurige loonlijst te garanderen.

4. Personeelsspecialist

Nationaal gemiddeld salaris: $49.888 per jaar

Primaire taken: Human resources-specialisten beheren de werving, onboarding en ontwikkeling van de werknemers van een bedrijf. Ze krijgen inzicht in de wervingsprioriteiten van een bedrijf en beoordelen kandidaten op basis van hoe goed ze overeenkomen met de voorkeuren van het bedrijf. Specialisten op het gebied van personeelszaken hebben ook expertise in het beleid van hun bedrijf op het gebied van opleiding, prestatiebeoordelingen, voordelen en vergoedingen en gedrag op de werkplek. In het geval van een conflict begeleiden HR-specialisten de onderhandelingen naar productieve resultaten.

5. Administratief manager

Nationaal gemiddeld salaris: $ 56.874 per jaar

Primaire taken: Administratieve managers voltooien de functionele taken die een bedrijf nodig heeft voor de dagelijkse bedrijfsvoering. Soms omvat dit het uitvoeren van personeelstaken, zoals het interviewen en opleiden van nieuwe medewerkers, of het kan kantoorbeheertaken omvatten, zoals het beheren van papierwerk en het opslaan van voorraden. Administratieve managers faciliteren vaak de communicatie tussen het management en de medewerkers en verspreiden details over vergaderingen, trainingssessies of evenementen.

Lees meer: ​​​​Meer informatie over het zijn van een administratief manager

6. Opleidingsmanager

Nationaal gemiddeld salaris: $64,355 per jaar

Primaire taken: Trainingsmanagers creëren de programmering en het beleid dat bedrijven gebruiken om nieuwe werknemers in dienst te nemen en gevestigde werknemers te helpen bij het wisselen van rollen. Ze ontwikkelen tijdlijnen die de training van werknemers structureren en middelen bieden om hun groei te ondersteunen. Trainingsmanagers bestuderen de prestaties van werknemers in het hele bedrijf om gemeenschappelijke gebieden voor verbetering te identificeren en trainingssessies te ontwikkelen om deze aan te pakken. Veel trainingsmanagers volgen de belangrijkste prestatie-indicatoren die essentieel zijn voor het begrijpen van de voortgang van de organisatie.

Lees meer: ​​​​Meer informatie over het zijn van een trainingsmanager

7. Wervingsmanager

Nationaal gemiddeld salaris: $ 72,192 per jaar

Primaire taken: Wervingsmanagers zijn experts in het matchen van bedrijven met professionals die hun organisatiecultuur en missie weerspiegelen. Ze creëren wervingsbeleid dat gericht is op kandidaten met de precieze kwalificaties die een bedrijf wenst en leggen de connecties die leiden tot succesvolle aanwervingen. Om kandidaten te ontmoeten, organiseren wervingsmanagers evenementen, doen ze onderzoek op professionele sociale netwerken en wonen ze brancheconferenties bij. Ze houden ook statistieken bij die het succes van wervingsbeleid evalueren, zoals time-to-hire en verlooppercentage.

8. Prestatie-analist

Nationaal gemiddeld salaris: $ 73.158 per jaar

Primaire taken: Prestatieanalisten bestuderen hoe succesvol de systemen van een bedrijf de beoogde resultaten opleveren en communiceren hun bevindingen met het leiderschap van de organisatie. Ze kunnen workflows, productieprocessen en communicatiepraktijken beoordelen om inefficiënties te identificeren die een bedrijf kan elimineren. Prestatieanalisten vertrouwen op uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatie om het management te helpen begrijpen hoe een bedrijf risico's en fouten kan verminderen en tegelijkertijd de productiviteit en kosteneffectiviteit kan verhogen.

9. Salarismanager

Nationaal gemiddeld salaris: $ 73.179 per jaar

Primaire taken: Payrollmanagers combineren hun expertise op het gebied van bedrijfsbeheer en human resources om ervoor te zorgen dat de werknemers van een bedrijf correct worden betaald. Hun werk is van vitaal belang voor het onderhouden van sterke werknemersrelaties, het naleven van overheidsvoorschriften en het bijhouden van een nauwkeurige financiële administratie. Salarismanagers houden toezicht op systemen die op betrouwbare wijze de gewerkte uren van werknemers registreren, toepasselijke belastingen inhouden en uitkeringen verantwoorden.

Lees meer: ​​Meer informatie over het zijn van een Payroll Manager

10. Verkoopmanager

Nationaal gemiddeld salaris: $ 77.678 per jaar

Primaire taken: Verkoopmanagers ontwerpen verkoopstrategieën die het vermogen van een bedrijf om producten te verplaatsen en inkomsten te genereren maximaliseren. Ze onderzoeken en richten zich op klantenbestanden, geven advies over de beste verkooppraktijken en geven feedback aan verkoopvertegenwoordigers. Verkoopmanagers bewaken de belangrijkste statistieken die aangeven hoe succesvol een verkoopteam de financiële en op groei gebaseerde doelen van het bedrijf ondersteunt.

Lees meer: ​​​​Meer informatie over het zijn van een verkoopmanager

11. Arbeidsrelatiespecialist

Nationaal gemiddeld salaris: $ 85.984 per jaar

Primaire taken: Specialisten op het gebied van arbeidsverhoudingen coördineren en begeleiden de onderhandelingen tussen bedrijven en hun werknemers. Ze ontmoeten het management van een bedrijf en vakbondsvertegenwoordigers om beide kanten van een arbeidskwestie te begrijpen voordat ze voorstellen voorbereiden. Arbeidsrelatiespecialisten stellen schriftelijke overeenkomsten op, leiden vergaderingen, onderzoeken ingediende klachten en geven deskundig advies aan zowel bedrijven als vakbonden.

12. Managementanalist

Nationaal gemiddeld salaris: $ 87.252 per jaar

Primaire taken: Managementanalisten beoordelen organisatiestructuren en hun workflows om mogelijke verbeteringen te identificeren. Doorgaans werken managementanalisten als adviseurs namens professionele dienstverleners. Bedrijven huren managementanalisten in om objectieve expertise te bieden over personeelsbeheer, budgettering, leiderschap en bedrijfsstrategieën. Managementanalisten verzamelen interne gegevens van een organisatie, bestuderen deze en geven vervolgens aanbevelingen voor het leiderschap om te overwegen.

13. Beheerder van informatiesystemen

Nationaal gemiddeld salaris: $ 88.448 per jaar

Primaire taken: Beheerders van informatiesystemen zorgen ervoor dat de informatietechnologieën van bedrijven voldoen aan de behoeften van hun bedrijf en klanten. Majors op het gebied van organisatiebeheer met een achtergrond in informatica zijn goed gepositioneerd om hardware- en softwareoplossingen te plannen en te implementeren die goed gebudgetteerd, veilig en doordacht zijn ontworpen. Gewoonlijk houden beheerders van informatiesystemen toezicht op informatietechnologieprofessionals die gebruikersondersteuning en systeemonderhoud bieden.

14. Compensatiemanager

Nationaal gemiddeld salaris: $ 100.205 per jaar

Primaire taken: Compensatiemanagers analyseren de beloningsstructuur van hun organisatie om het concurrentievermogen te maximaliseren en tegelijkertijd financieel verantwoordelijk te blijven. Ze kijken naar aangeboden lonen en salarissen, verhogen het beleid en richtlijnen voor bonussen en incentives. Compensatiemanagers onderhandelen ook met leveranciers die bijdragen aan de beloningsstrategie van een bedrijf, zoals aanbieders van gezondheidszorg en pensioenuitkeringen.

15. Verzekeringsverzekeraar

Nationaal gemiddeld salaris: $ 128.376 per jaar

Primaire taken: Verzekeraars beoordelen verzekeringsaanvragen en beslissen over de specifieke polisdetails om aanvragers te presenteren. Majors op het gebied van organisatiebeheer kunnen hun expertise op het gebied van risicobeoordeling en management toepassen bij het opstellen van beleid op gebieden zoals werknemerscompensatie en bedrijfsinkomensverzekeringen. Verzekeraars gebruiken gespecialiseerde software om individuele aanvragers te beoordelen en gebruiken vervolgens hun professionele oordeel om de aanbevelingen van de software aan te passen.


About author

Marjolein van der Kolk

Veel studenten gebruiken hun niet-gegradueerde opleiding om de waarde van bedrijven op het gebied van management en zakelijke vaardigheden te ontwikkelen. Majors voor organisatiebeheer bestuderen best practices op het gebied van leiderschap, planning, motivatie van medewerkers en administratie. Als je een bachelordiploma in organisatiebeheer hebt of overweegt om er een te behalen, zou het nuttig kunnen zijn om meer te weten te komen over de banen waarop dit studiegebied je voorbereidt. In dit artikel bekijken we wat organisatorische managementtaken zijn en een lijst met 15 voorbeeldrollen.


Scroll to Top